Internship la Pepsico Romania

Hoza Nicoleta Valeria aprilie 3, 2013

Punctul de Pornire al unei Cariere pentru o persoană de succes poate decide, în timp, întregul parcurs al carierei, definind gradul ei de savoare. Astfel, Alegerile Iniţiale influenţează Carierele pe Termen lung.

Programul de Internship Pepsico este conceput ca o călătorie interactivă bazată pe piloni (faze), care îşi propun să atragă (BIG), să dezvolte (BOOST), să filtreze şi să recruteze (BORN) talente cu abilităţi transfuncţionale din rândul studenţilor.

Care sunt pilonii (fazele) şi durata lor în timp?

Institutul de afaceri pentru viitorii absolvenţi (BIG)
13 – 24 MAI 2013
Crearea de Oportunităţi prin Susţinerea Continuă a Talentului (BOOST) – stagiu de vară plătit
VARA > IUNIE > AUGUST 2013
Pregătirea instalării începătorului recrutat (BORN) – Septembrie 2013

Ce se întâmplă în fiecare fază?

1. BIG – Institutul de afaceri pentru viitori absolvenţi:
Va avea loc la sediul din Bucureşti + Pe teren + în fabrici, va fi susţinut de o Echipă Internă de Pregătire, Echipa Booster Coach, care va efectua sesiuni funcţionale de pregătire pentru studenţii selectaţi şi va organiza şi conduce ateliere, evaluând în acelaşi timp participanţii şi alegându-i pe cei care se vor dovedi cei mai buni la sfârşitul Institutului.

2. BOOST – Crearea de Oportunităţi prin Susţinerea Continuă a Talentului (Program de internship pe perioada verii)
Stagiul efectiv cu durata de 3 luni va avea loc la sediul din Bucureşti, fiind destinat unui număr de stagiari cu abilităţi transfuncţionale (cei aleşi în urma primei faze (BIG)) purtându-i într-o călătorie pe parcursul căreia vor înţelege afacerea şi vor fi expuşi la provocări transfuncţionale. Internii vor fi angajaţi cu contract pe perioadă determinată şi vor primi salariul aferent nivelului de intrare în PepsiCo.

3. BORN (Pregătirea instalării începătorului recrutat)
O altă perioadă de 1 luna pe parcursul căreia cel mai bun intern recrutat continuă să se familiarizeze cu organizaţia urmând un Program Structurat On-Boarding.

* Compania nu garantează angajarea la sfârşitul Programului. Angajarea depinde de existenţa unor posturi entry-level la acea dată. Dacă nu există niciun loc de muncă disponibil la sfârşitul programului, câştigătorul va intra în baza de candidaţi preferaţi şi va fi contactat atunci când va fi disponibil un loc de muncă entry-level.