Distinctiile obtinute reconfirma faptul ca DHL Romania este o companie responsabila social si implicata activ in programe de sustinere a comunitatii
Bucuresti, 8 aprilie 2013: DHL Romania a obtinut trei distinctii importante in cadrul primei editii a Romanian CSR Awards, care a avut loc in data de 3 aprilie 2013. Evenimentul “Romanian CSR Awards” este un proiect ce urmareste recunoasterea initiativelor luate de companii pentru a imbunatati viata angajatilor, comunitatii in care activeaza sau a clientilor. Proiectul isi doreste sa aduca un plus de vizibilitate celor mai bune actiuni de CSR, contribuind astfel la o mai buna cunoastere a domeniului Responsabilitatii Sociale in Romania.
Cele trei premii au fost obtinute de DHL la categoria companii cu mai putin de 500 de angajati. Astfel, Locul I a fost castigat de Programul Upstairs la categoria de proiecte pentru sustinerea angajatilor. De asemenea, DHL a obtinut Locul al II-lea cu programul Go Green la categoria „Mediu” si o Mentiune Speciala pentru campaniile interne de CSR prin proiectul‚ „Grupul de Voluntariat DHL”.
DHL este o companie dedicata realizarii unei schimbari pozitive si de durata, imbinand experienta locala cu prezenta globala, in beneficiul oamenilor si al mediului inconjurator, punand accentul pe trei arii strategice de implicare – GoGreen (grija fata de mediul inconjurator), GoHelp (grija fata de semenii cu nevoi speciale) si GoTeach (programul axat pe educatie). La Romanian CSR Awards DHL a primit cate o distinctie pentru fiecare din cele trei arii strategice in care se implica la nivel regional si local.
Programul de burse UpStairs sprijina copiii angajatilor DHL cu varste cuprinse intre 12 si 22 de ani, care vor sa isi dezvolte cunostintele si abilitatile necesare succesului in scoala si in viata, dar carora familia nu le poate asigura intregul sprijin financiar necesar. Totodata, Upstairs are si un rol de motivare si retentie a tuturor angajatilor, fiind un program care asigura burse pe 3 ani pentru copiii acestora. In acelasi timp, fiecare copil bursier are alocat un mentor – un angajat cu experienta care pe parcursul anului supravegheaza progresul si in acelasi timp contribuie activ in educatia acestora. Proiectul ofera sanse egale la educatie copiilor cu resurse financiare limitate si contribuie la dezvoltarea potentialului propriu. In cadrul programului Upstairs copiii au beneficiat de: suport financiar, acordare de burse, si sprijin individual (mentoring, cursuri de limbi straine sau IT, internships la DHL).
Programul GoGreen este implementat in toate tarile DHL, inclusiv in DHL Romania incepand cu 2010. Acest program cuprinde multiple arii de evaluare si monitorizare ale aspectelor de mediu, precum si aplicatii IT dezvoltate de DHL care permit controlul lunar al amprentei de carbon si raporteaza factorii principali de impact, astfel incat acestia pot fi diminuati prin actiuni locale, dar si la nivel national in toate Punctele de Lucru. Astfel, prin implementarea acestui program, DHL a redus cu 7% cantitatea de dioxid de carbon emis per kilogramul de expediere transportata in 2012 fata de anul precedent.
Grupul de voluntariat DHL care a obtinut o mentiune speciala la categoria “Campanii Interne de CSR” este un grup infiintat in anul 2012, care are rolul de a identifica actiuni caritabile si de a implica angajatii DHL in diferite actiuni de voluntariat menite sa ajute comunitatea. Astfel, prin actiunile de voluntariat angajatii DHL au reusit sa colecteze carti pe care le-au donat orfelinatelor din intreaga tara, sa stranga jucarii si hainute si sa le doneze orfelinatelor cu prilejul Craciunului sau Pastelui, dar si sa reamenajeze cateva orfelinate din tara si din Bucuresti, prin vopsirea gardurilor, participarea la actiuni de varuire a camerelor acestora sau a fatadei cladirilor.