Andrei Stoian, unul dintre promotorii Internship 2010 a hotarat sa vorbeasca pe larg despre importanta unui internship si modul in care acesta iti poate schimba perspectivele de viata. Fost presedinte al Organizatiei de tineret a Partidului Conservator, Andrei Stoian se indreapta cu pasi repezi spre o cariera de succes.

Reporter: Stiu ca te-ai implicat in organizarea ultimelor conferinte din cadrul programului national Internship 2010. Ce a fost diferit fata de alti ani?

Andrei Stoian: Cu ocazia celei de-a III-a editii a Programului National de Internship, am demarat Conferintele Internship in doua dintre cele mai importante Universitati din tara: Universitatea Bucuresti si Universitatea Politehnica. Scopul acestor conferinte a fost sa consolidam triunghiul student-universitate-angajator si sa promovam conceptul de internship atat in randul studentilor cat si in randul angajatorilor. M-am bucurat enorm cand am vazut salile pline de studenti interesati sa primeasca sfaturi de cariera, sa afle ce inseamna un program de internship eficient si sa se familiarizeze cu conceptul de mentorat. Cred ca aceste doua conferinte au fost de un real succes.

Reporter: In ce mod crezi ca a afectat criza piata de internship si trainee?

Andrei Stoian: Criza economica a determinat companiile sa renunte la remuneratia pe care o acordau tinerilor care urmau un program de internship sau trainee. Majoritatea companiilor apeleaza la un alt sistem de recompensare a internilor: certificate de practica, traininguri.  Cred ca aceasta componenta de ordin financiar nu este atat de importanta in conditiile in care parcursul academic nu-ti ofera posibilitatea de a fi cu adevarat pregatit pentru piata fortei de munca pe cand un program de internship iti poate oferi experienta pe care majoritatea angajatorilor o cer.

Reporter: Te consideri un tanar de cariera si daca da de ce?

Andrei Stoian: La 25 de ani nu pot spune ca am o cariera solida, ci un inceput de cariera. Chiar daca am numeroase realizari in plan profesional, cred ca mai am de invatat pana cand pot afirma ca am o cariera de succes. In momentul de fata ma bucur de un network puternic in toate domeniile si ma consider un foarte bun conector (asa cum ar spune Malcolm Gladwell).  Calea antreprenoriatului m-a ajutat foarte mult sa ma dezvolt in mai multe directii si sa ma adaptez mult mai bine atunci cand intervine schimbarea. Pe langa business-urile in care sunt implicat in acest moment, desfasor numeroase activitati si in spatiul societatii civile: conduc clubul Rotaract Triumph (divizia de tineret a clubului Rotary), ma implic in proiecte caritabile si in proiecte care au legatura cu politicile de tineret/politici educationale.

Reporter: Crezi in notiunea de mentorat  in antreprenoriat?

Andrei Stoian: Consider ca este foarte important mentoratul, mai ales la inceput de cariera sau atunci cand lansezi primul business.  Tinerii nu ar trebui sa se opreasca la o singura persoana, la un singur mentor ci ar putea sa aiba mai multi mentori care sa intruneasca un cumul de atribute si caracteristici. Un mentor ar putea sa te ajute sa intelegi mai bine un fenomen, sa-ti ofere solutii de rezolvare a unei probleme cu care te confrunti. Insa nu trebuie sa folosesti mentorul pentru a-ti rezolva problema ci pentru a te ajuta sa iei cele mai bune decizii pentru a rezolva problema respectiva .

Reporter: Daca ai un mentor, care e mentorul tau?

Andrei Stoian: Nu am un singur mentor. Asa cum am spus, este important sa iti fixezi mai multi mentori pe care sa-i studiezi (daca nu ai ocazia sa intri in legatura directa cu ei). Persoane precum Jack Welch sau Lou Adler m-au ajutat sa inteleg mai bine ce inseamna performanta si cum se defineste aceasta, care sunt indicatorii performantei. De la Mugur Isarescu sau David Cameron am invatat ce inseamna eleganta in discurs, ce inseamna echilibru chiar si atunci cand esti pus intr-o situatie dificila. De la Marius Ghenea am aflat cat de important este sa te implici, sa fii creativ si flexibil in gandire daca alegi calea antreprenoriatului. Si lista poate continua. Este important sa inveti de la fiecare cate putin.

Reporter: Un mesaj pentru tinerii care inca au indoieli in a opta pentru un internship neplatit in cadrul unei companii multinationale si care prefera sa vanda taloane bingo spre ex pe salarii modice

Andrei Stoian: Atat un internship cat si un „McJob” sau unul la un call-center iti ofera experienta. Te invata ce inseamna sa lucrezi in echipa, ce inseamna un task sau cat de important este sa-ti gestionezi timpul. Pentru tinerii aflati la inceput de cariera, le recomand sa urmeze un program de internship, pentru a acumula experienta si apoi sa aplice pentru un job. In felul acesta, vor fi mai pregatiti pentru exigentele unui loc de munca si nu vor avea problema la interviu atunci cand recruiter-ul o sa-i intrebe: „ce experienta aveti?”