Un anunt de angajare exact cum îţi doreşti, postul pare făcut pentru tine, parcă ai îndeplini toate condiţiile şi, cu toate acestea, după trimiterea CV-ului şi a scrisorii de intenţie, nu primeşti nici un răspuns. După săptămâni de aşteptare apare inevitabil întrebarea: „Unde am greşit? De ce nu am fost chemat măcar la un interviu?” Specialiştii în recrutare spun că există câteva greşeli care reduc la zero şansele unui candidat de a fi chemat la interviu. Prima dintre acestea este chiar adresa de email de la care a fost expediat CV-ul. „Nu este recomandat să trimiţi un CV sau să treci la adresele de contact adrese de email pe care le foloseşti pentru site-uri matrimoniale şi relaţii precum iubi@furnizor_email.ro, gigolo23@furnizor_email.ro. Acesta este un semn pentru angajator că obişnuieşti să pierzi timpul pe astfel de site-uri şi când eşti la birou. Creează-ţi un cont profesional – nume.prenume@furnizor_email.ro”, este sfatul Anei Bărbuneanu de la Bestjobs.

O altă greşeală care costă este legată de conţinutul CV-ului. „CV-ul este o carte de vizită detaliată. Dacă prezinţi clar şi concentrat parcursul carierei şi restul informaţiilor importante, oferi potenţialului angajator şansa de a-şi face o imagine asupra competenţelor dobândite”, mai spune Liviu Constantinescu.

Rezultatele fac diferenţa

Specialiştii Bestjobs îi sfătuiesc pe cei care îşi caută un loc de muncă să-şi descrie experienţa „scurt şi la obiect”. „Şi să vii cu exemple concrete. Menţionează ceea ce te pune în valoare. De exemplu, pentru un post de secretară, n-are rost să te întinzi pe zece pagini şi să descrii responsabilităţi precum făcutul cafelei, verificatul corespondenţei şi răspunsul la telefoane. În schimb, ai şanse mari să obţii un interviu dacă menţionezi că pe vremea ta costurile cu materialele de birotică şi papetărie din firmă au fost reduse cu 30% şi că ai implementat o procedură pentru comenzile de papetărie la nivelul întregii firme”, adaugă Ana Bărbuneanu.

De altfel, specialiştii în recrutare spun că nu trebuie copiată toată fişa postului în CV, deoarece este derutant pentru cineva să citească liste întregi de responsabilităţi şi apoi să se întrebe care sunt de fapt atribuţiile persoanei al cărei CV îl citeşte. „Iar dacă lista locurilor de muncă este şi ea foarte lungă, atunci avem şanse să asistăm la o adevărată nuvelă de carieră”, este părerea managerului de la Hart.

Pentru un stil concis pledează şi reprezentanţii Bestjobs atât în cazul CV-ului, cât şi a scrisorii de intenţie. Nu trimite o scrisoare de intenţie lungă, plină de cuvinte generale „dinamism”, „comunicativ”, „oportunitate”. Face impresie mai bună o scrisoare de 4-5 rânduri în care vii cu un exemplu concret: „Lucrez în acest domeniu de doi ani. Vreau să mă angajez la firma dumneavoastră pentru că produsele pe care le oferă sunt cele mai bune de pe piaţă şi mi-ar plăcea să le vând”. O scrisoare de intenţie trebuie să prezinte foarte pe scurt potrivirea cadidatului cu poziţia pentru care aplică şi să arate motivele pentru care îşi doreşte acea poziţie.

Tot aici trebuie evitate greşelile de ortografie, iar pentru cei care aplică pe Internet se impune o atenţie maximă la nume şi prenume, care nu trebuie să fie scrise cu litere mici ori să existe anumite porecle. Nu este bine nici să dai numărul de telefon de acasă, unde poţi fi găsit doar seara. „Cei mai mulţi angajatori preferă să te sune direct pe mobil”, susţin recrutorii.

CV-ul nu trebuie trimis la sute de companii

Deşi se spune că şansele sunt mai mari cu cât există mai multe variante, recrutorii cred că a trimite CV-ul la sute de anunţuri pentru posturi care nu au nicio legătură cu experienţa şi cu pregătirea profesională este o mare greşeală. „De exemplu, dacă ai fost mecanic auto, nu are rost să trimiţi CV-ul la un anunţ pentru programatori. Nu spera că cel care face angajările să-şi aducă brusc aminte că are nevoie şi de cineva ca tine. Efectul va fi altul: angajatorul se va enerva că pierde timpul inutil”, precizează Ana Bărbuneanu. O altă greşeală care costă enorm este aplicarea la mai multe posturi publicate simultan de aceeaşi companie: „E un semn că nu eşti hotărât ce vrei să faci”, spun recrutorii. Cel mai grav este să nu te prezinţi la un interviu pentru care ai confirmat data şi ora. Şi nici să nu încerci să-i anunţi pe cei care te aşteaptă. „Doamne fereşte să ai vreodată nevoie de un job la firma respectivă”, este părerea reprezentanţilor Bestjobs.