Siveco angajeaza pana la finele acestui an 250 de persoane. Se cauta oameni tineri, destepti si dornici de munca. Dezvoltarea companiei Siveco aduce pe piata muncii, anul acesta, 250 de noi locuri de munca in IT. Atrasi de salariile mari si de posibilitatea de a-si construi o cariera, tinerii sunt tentati de oferta. Numai in aceasta vara au fost depuse peste 300 de CV-uri.
Tanar, destept si care "prinde repede"
Compania angajeaza tineri absolventi, media de varsta fiind 32 de ani. Sunt vanati insa doar cei destepti si care "se prind repede". Inca din prima zi de lucru, un nou venit este scolit de un coleg cu vechime.
Experienta foarte mare nu trebuie sa aiba cei care-si doresc sa lucreze la Siveco. De exemplu, pentru un project manager se cer minimum doi ani in conducerea de proiecte informatice, deprinderea de a folosi o metodologie de analiza, cultura IT solida si cunoasterea avansata a limbii engleze.
Lefuri mari, laptop si Megane
Angajatii Siveco spun ca au salarii frumoase, insa refuza sa precizeze si cat. Ei subliniaza doar ca retributiile lor pot fi catalogate ca decente, care ofera o anume lejeritate financiara.
Anca Crahmaliuc, marketing manager al Siveco, apreciaza lefurile salariatilor ca fiind "comparabile cu cele din afara". "Sunt atractive, astfel incat sa nu-si doreasca nimeni sa plece peste granita, pe posturi similare", explica ea.
Cei care ocupa pozitii de middle management si de top au, pe langa laptop si telefon, si masina de serviciu – Renault Megane.
Dead-line-ul e sfant
Siveco nu este locul potrivit pentru cei care vor o slujba "ca la stat". Aici birourile sunt pline inca de la primii zori ai zilei si pana tarziu in noapte.
Programul, pentru majoritatea departamentelor, este flexibil, insa dead-line-ul, nu. Iar daca vrei sa te incadrezi in el, nu prea ai incotro, si trebuie sa vii la munca. Uneori, chiar mai devreme decat altii…
Firma le ofera celor mai buni specialisti posibilitatea de a deveni actionari. Anul acesta, 10 angajati vor beneficia de aceasta facilitate.
Iar pentru ca firma vrea sa aiba angajati cat mai scoliti, ii trimite la specializari. Anul acesta au fost 250 (din 500).
Bile albe, bile negre
La Siveco, spun oamenii din interior, "cand nu faci fata, te excluzi singur".
De-a lungul unui an, fiecare angajat este atent monitorizat. In decembrie, se socotesc bilele albe si negre si se face o evaluare. O greseala mult prea mare este insa sanctionata pe loc. De asemenea, exista si un sistem de stimulare a performantelor cu bonusuri si prime.
Oferta
Lista de joburi
Senior business analyst
Account manager
Software solution architect
Oracle database administrator
Senior java programmer
Technical leader
Technical support specialist
Economist
Consultant implementare sisteme informatice integrate
Director de proiect
Programator Senior Oracle
Conducatori tehnici de proiect
Programator Senior Java
Contabil
Specialisti implementare sisteme informatice integrate ERP
Responsabil asigurarea si controlul calitatii
Programator C··
Responsabil Comunicare
Mai multe detalii la www.siveco.ro/jobs.jsp.
Competitie
Nu ai nevoie de pile
Cristina Icus are 28 de ani si lucreaza la Siveco de doi ani si sase luni. "In jumatate de an am devenit deja back-up-ul sefului de proiect. Dupa noua luni am ajuns sef de proiect. Acum sunt project manager", spune Cristina.
Tanara nu regreta niciun moment ca a plecat de la Ploiesti si ca a venit "la o firma mare, cu sanse de promovare, unde poti invata continuu". Daca ar trebui sa convinga pe cineva sa vina la Siveco, ar accentua asupra faptului ca aici poti reusi prin forte proprii, nu ai nevoie de pile.
Sansa
"Racolat" de la targ
Dragos Fagurel a venit la Siveco in 2000, inca de cand era student in anul IV la Facultatea de Automatica si Calculatoare. "Am fost la un targ de joburi, am lasat un CV, iar in scurt timp am fost chemat la interviu", povesteste el.
Casatorit, cu un baietel (Andrei) de sase luni, Dragos ocupa astazi functia de product manager. El apreciaza mult promovarea din interior, team-building-urile, cursurile de instruire, dar si petrecerile de sarbatori sau cu prilejuri aniversare ale firmei.