Hipermarketul real,- va ajunge pina in 2008 la aproximativ 8.000 de angajati, compania urmind sa creeze locuri de munca in aproximativ toate orasele importante ale tarii si in Bucuresti.

Inca de la intrarea pe piata, divizia de hipermarketuri a Metro, real,-, a anuntat o strategie agresiva de expansiune. Potrivit oficialilor companiei, pina in 2008, compania va deschide 21 de mari magazine, motiv pentru care nevoia de noi angajati este foarte mare. „Numarul aproximativ de angajati intr-unul din hipermarketurile real,- este de 400, iar un calcul simplu ne conduce la perspectiva de a avea in 2008 peste 8.000 de angajati“, ne-a declarat Ramona Toma, Recruitment, Training and Development Manager la real,-. Potrivit acesteia, angajarile au fost demarate inca din ianuarie anul acesta. In prezent, real,- Hipermarket Romania are peste 2.500 de angajati, iar pina la sfirsitul anului va depasi pragul de 3.000.

Posturi pentru toate specializarile

Pentru ca deschiderea unui magazin presupune existenta atit a unui personal care sa se ocupe de problemele cheie, cit si a unor oameni care sa ocupe posturi de executie, real,- va angaja in toate orasele pentru posturi foarte diferite. „Pozitiile pe care noi le urmarim includ toate nivelurile de management din organigrama unui magazin: director, sefi departamente, sefi raioane, dar si lucratori comerciali sau casiere“, mai spune Ramona Toma.

De la interviu, pe statul de plata

Mai mult de 95% din recrutarile facute de real,- sint directe. Doar pentru anumite pozitii la nivelul biroului central din Bucuresti compania a lucrat si cu agentii de recrutare. Aceasta inseamna ca cei care vor sa devina salariatii companiei trebuie sa treaca mai intii pe la Departamentul de resurse umane al societatii. Mai mult, trebuie „vinate“ orice informatii despre momentul inaugurarii unui nou centru comercial pentru ca, in cazul real,-, o campanie de recrutare dureaza in jur de 5-6 luni. „In acest timp programam si sustinem interviuri si assessment-uri pentru toate categoriile de angajati din magazin, in asa fel incit sa acoperim intregul necesar si sa oferim posibilitatea unei perioade de scolarizare inainte de deschiderea magazinului“, explica Toma.

In ceea ce priveste probele la care sint supusi cei care isi doresc un loc de munca la real,-, managerul companiei sustine ca „in functie de nivelul de management/executie al pozitiei vizate, potentialii candidati trec printr-o secventa de interviuri si o serie de probe practice de rezolvare a unor situatii problematice, pe care noi le numim assessment“. „Angajatii real,- sint oameni extrem de motivati, care iubesc dinamismul de care avem parte in retail si care au tenacitatea si rabdarea sa construiasca, alaturi de noi, o echipa de elita. Retailul, in special formatul hipermarket, necesita oameni oricind gata sa ajute si sa invete alti oameni, din toate colturile tarii, ce inseamna a lucra intr-un hipermarket de tip real,-“, mai spune Toma despre trasaturile angajatului „model“.