Pe langa salariul de baza, angajatii primesc si alte bonusuri; printre cele mai populare sunt bonurile de masa si telefonul mobil platit de firma, insa romanii au inceput sa aprecieze si avantajele pe termen lung, cum ar fi pensiile facultative la care contribuie si angajatorul si asigurarea privata de sanatate.

Potrivit unui studiu realizat, anul trecut, de PricewaterhouseCoopers, privind modul in care peste 200 de companii nationale isi platesc angajatii, doar 70% din pachetul salarial este reprezentat de salariul fix, 20% reprezentand bonusuri in functie de performante si 10% alte beneficii salariale, constand in tichete de masa, asigurari de viata, abonamente la clinici medicale private, masina de firma si chiar actiuni in cadrul companiei.

In curand, vouchere de vacanta

Proiect Romanii ar putea beneficia de vacante in tara, daca legea voucherelor va fi implementata in luna iulie a acestui an, a declarat presedintele Asociatiei Nationale a Agentiilor de Turism din Romania (ANAT), Dragos Anastasiu. Conform datelor furnizate de ANAT, peste 65% dintre angajatorii din sectorul industrial s-au declarat dispusi sa utilizeze tichetele de vacanta pentru a-si fideliza angajatii. "Spre deosebire de prima de vacanta, tichetele de vacanta nu vor fi impozitabile, ci numai deductibile fiscal", a declarat secretarul general al Federatiei Patronatelor din Turismul Romanesc, Dragos Raducan.

Ce beneficii asteapta angajatii cand schimba locul de munca

Beneficii Procent

Tichete de masa 71,6%
Asigurare medicala 64,7%
Prime de sarbatori 63,3%
Decontarea transportului 57,1%
Telefon mobil 50,1%
Prima de concediu 44,7%
Laptop 34,3%
Catering 29,8%
Abonament la sala 24,1%

Conform unui studiu realizat de Synergize Consulting