Companiile romanesti si-au mutat cimpul de lupta de pe piata muncii direct in universitati, prin dezvoltarea de proiecte menite sa atraga studentii de pe bancile facultatii.
Multe dintre companiile romanesti experimenteaza metode de recrutare deja dovedite ca fiind eficiente in strainatate: preluarea tinerilor inca din timpul facultatii, dupa ce sint trecuti prin diverse traininguri si testari. In Romania, cele mai active din acest punct de vedere s-au dovedit bancile, care ofera, pe linga stagii de practica in diverse departamente, si burse de studiu in strainatate pentru masteranzi sau studenti in an terminal, toate acestea finalizate de cele mai multe ori cu angajarea. De altfel, toate companiile ofera perioade de practica si simulari de afaceri prin care incearca sa-si reinnoiasca resursa umana, pentru ca cele mai importante atuuri ale studentilor sint entuziasmul si dorinta de a invata si de a pune in practica cunostintele din facultate. Un sprijin pentru acesti tineri il reprezinta si structurile studentesti care organizeaza seminarii cu angajatorii de top si stagii de practica in astfel de companii.
Valorile europene, in curricula
Unul din programele oferite de o banca din Romania a ajuns, dupa trei ani, materie obligatorie de studiu la facultate. Programul „Valori europene“, initiat in 2003 de ABN AMRO in colaborare cu Academia de Studii Economice, este adresat studentilor in an terminal. Primele trei editii au antrenat 165 de studenti si s-au incheiat cu premierea a peste 120 dintre acestia, iar o mare parte dintre studentii absolventi ai cursului lucreaza deja pentru ABN AMRO Bank. Conceput initial ca un curs facultativ, din 2005 promovarea programului „Valori europene“ este o conditie pentru absolvirea facultatii.
Raluca Mandache, Head of Communications la ABN AMRO Romania, a declarat ca „avem nevoie de profesionisti, de oameni care sa isi doreasca sa invete, sa se perfectioneze“ si a adaugat ca „sint bine venite persoane cu background educational cit mai divers, cum ar fi marketing, contabilitate, vinzari sau IT“. Profilul candidatului pe care il cauta scoate in evidenta calitati esentiale, cum ar fi entuziasmul, simtul umorului, dorinta de perfectionare, performanta in echipa, dar si respect fata de colegi. In ceea ce ii priveste pe tineri, institutia cere la CV lista cu activitati extrascolare, care „exprima foarte mult despre personalitatea si stilul de lucru al unui viitor angajat“, a mai spus Raluca Mandache.
Fonduri pentru studiu si traininguri
O alta banca, Raiffeisen Bank Romania, pune la dispozitia studentilor trei tipuri de programe menite sa educe sau sa sprijine tinerii care isi doresc o cariera in domeniul bancar. Programul „Bursa Raiffeisen“ se adreseaza studentilor din anii terminali sau masteranzi care au fost selectati sa-si definitiveze studiile la universitati din strainatate. Bursa Raiffeisen reprezinta o finantare nerambursabila, incadrindu-se in initiativele de responsabilitate sociala ale bancii. Pentru anul 2006-2007, Raiffeisen a ales deja zece studenti cu rezultate universitare de exceptie pe care ii va finanta si carora le va facilita angajarea in banca dupa finalizarea studiilor. De asemenea, programul „Raiffeisen Trainee“, lansat in octombrie 2003, a avut ca rezultat angajarea celor aproape 30 de absolventi care au beneficiat pina acum de practica in majoritatea departamentelor din banca.
Pasionatii pot intra in stagii din anul II
Programul „SME Raiffeisen School“ este dedicat studentilor care doresc sa se familiarizeze inca din anii facultatii cu principalele produse bancare si proceduri de finantare a IMM-urilor. Conditiile sint ca participantii sa fie studenti, minimum anul II de studiu, cu rezultate bune pe parcursul studiilor universitare, cu un interes deosebit pentru mediul economic si pentru domeniul financiar-bancar in special, dar si cu diverse activitati extracurriculare legate de mediul economic la activ. Mihaela Gheorghe, director de Resurse Umane la Raiffeisen Bank, a declarat ca orice candidat trebuie sa dispuna de doua tipuri de competente: „Tehnice si comportamentale“. Daca acelea tehnice il ajuta in cazul posturilor foarte specializate, „capacitatea de adaptare si de activare intr-un mediu aflat in permanenta schimbare face diferenta“. Pentru perioada urmatoare, Gheorghe a declarat ca accentul se pune pe front-office, vinzare si servicii post-vinzare.
Practica la BRD
Peste 80% dintre tinerii angajati in acest an de catre BRD nu aveau nici un fel de experienta bancara. „Cautam tineri motivati sa se integreze in sistemul bancar si mai ales capabili sa adere la valorile Grupului Société Générale: profesionalism, inovatie si spirit de echipa. Nu ne intereseaza doar un anumit tip de specializare sau notele obtinute in facultate, ci cautam sa identificam anumite competente specifice postului vizat. Cautam, la fiecare candidat, potentialul de dezvoltare si de adaptare la o piata in continua schimbare“, spune Florin Luca, director de Resurse Umane la BRD. Studentii din primii ani au la dispozitie stagii de descoperire a meseriilor bancare, iar cei din ani terminali – stagii de documentare si de aprofundare. „Oferim studentilor posibilitatea sa descopere una dintre meseriile noastre, sa-si verifice cunostintele teoretice si abilitatile personale confruntindu-se cu exigentele unui loc de munca. Cele mai multe posturi disponibile sint cele de operatori de ghiseu si consilieri de clientela in agentii BRD Express. In afara de acestea, exista in permanenta nevoi punctuale in diverse meserii bancare, si ma refer aici la specialisti cu un grad ridicat de expertiza in domeniul bancar“, precizeaza Luca.
www.cotidianul.ro