Un student care vinde hamburgeri, testeaza jocuri sau raspunde la telefoane cistiga mai mult decit banii de buzunar. Are referintele necesare pentru o slujba adevarata.

In timpul facultatii, studentii opteaza pentru joburile part-time, reusind astfel sa cistige un ban in plus si sa ajunga si la scoala. „Experienta acumulata pe perioada acestor joburi este extrem de utila studentului, deoarece are ocazia sa-si dezvolte si abilitatile soft, pe linga cele tehnice care sint deprinse in timpul facultatii“, spune Ana Ber, consultant in resurse umane la Dr. Pendl&Dr. Piswanger Romania. Cele mai cautate meserii studentesti „sint in retelele de fast-food, hipermarketuri, in cadrul companiilor de asigurari, in domeniul IT si in call centre care pot fi pentru vinzari prin telefon sau pentru asigurarea suportului tehnic pentru diferite tari“, spune Andreea Lupan, manager la Barnett McCall Recruitment. Salariul unui student nu este niciodata foarte mare, deoarece in general acesta nu are experienta. „Orice job are o curba de invatare care variaza intre sase luni si cinci ani, in functie de domeniul ales, care are foarte putina legatura cu pregatirea academica. Tocmai de aceea tinerii nu ar trebui sa aiba asteptari salariale foarte mari deoarece in perioada de inceput a carierei ei sint platiti pentru a invata si a se specializa“, este de parere Ana Ber, consultant Dr. Pendl&Dr. Piswanger Romania.

Lansarea studentului in lumea muncii

In ultimii ani, studentii au reusit sa se integreze foarte bine pe piata muncii. „Sansele tinerilor in lumea muncii sint acum mai mari ca niciodata. Oportunitatile prezentate de companii sint numeroase si foarte variate“, spune Maria Suciu, PR Manager la NEOGEN SA. Tot mai multe firme doresc sa alcatuiasca echipe formate din tineri care, chiar daca nu au o experienta profesionala foarte bogata, sint dispusi sa invete si, mai ales, sint deschisi noului si schimbarilor continue.

„In general, pentru studenti se ofera locuri de munca part-time, iar salariul variaza de la 10 dolari/zi, de exemplu, pentru un promotor, pina la oferte de 400 de euro pe luna pentru colaboratori ai societatilor de distributie“, spune Laura Chilom, consultant in resurse umane la eJobs.

„In anul trei am aplicat pentru postul part-time de casier intr-un fast-food. Dupa o saptamina de training, am dat un test si m-au angajat. Salariul de inceput era in jur de 3.000.000 de lei vechi, iar din a patra luna se ajungea la 4.000.000 de lei vechi, plus bonuri de masa. Acolo, in mai putin de jumatate de an, daca te tineai de treaba, puteai sa ajungi foarte usor de la casier la manager“, spune Silvana Cernea, studenta la Management economic. Si functia de secretara este foarte cautata in timpul studentiei. „De la inceputul anului m-am angajat ca secretara la o firma de avocatura. Cistig 4.000.000 de lei si reusesc sa ajung si la facultate.

 Avind in vedere ca stau cu parintii, salariul cistigat imi acopera cheltuielile de zi cu zi foarte bine“, spune Alexandra Fotescu, studenta la Facultatea de Limbi si Literaturi Straine. „In anul II m-am angajat ca agent comercial intr-un hipermarket, pe un salariu de 3.000.000 de lei. In mai putin de doi ani am ajuns manager si acum am un salariu de peste 12.000.000 de lei vechi“, spune Victor Bercaru, student la Facultatea de Relatii Internationale.

Punct de pornire

Chiar daca nu reusesc sa intre in contact cu domeniile pentru care se pregatesc, joburile din timpul studentiei reprezinta nu numai un avantaj in CV, ci si un punct de pornire spre o cariera viitoare. „Cei care au intrat in contact cu diverse organizatii, chiar daca nu erau pe domeniul pentru care s-au pregatit, au o atitudine vadit pozitiva fata de munca si fata de companie, au o mai buna intelegere a ideii de cultura organizationala si apartenenta la aceasta, precum si a relatiilor de interdependenta inerente in cadrul unei organizatii.

Ei au mai bine consolidate sistemele de valori personale, asertivitatea, deschiderea catre nou si flexibilitatea“, spune Ana Ber, consultant la Dr. Pendl&Dr. Piswanger Romania.

„In anul III de facultate m-am angajat ca ospatar la un restaurant din centrul Capitalei. Nu am rezistat foarte mult si m-am angajat ca reprezentant de vinzari intr-o companie de asigurari. Acolo salariul era in raport cu numarul de contracte pe care le faceam si se baza mai mult pe comisioane. Dupa citeva luni a trebuit sa renunt pentru ca intrasem in sesiune si nu mai faceam fata. Am mai lucrat si intr-un call center unde ofeream suport tehnic pentru cei care aveau probleme cu calculatoarele. Intr-un final, in anul IV, mi-am gasit jobul pe care il am si acum, in cadrul unei companii internationale de telefonie mobila. Daca nu stiam dinainte ce inseamna un program de lucru, cu siguranta nu faceam fata aici“, spune Radu Dumitru, fost student al Facultatii de Cibernetica.

Boemia studenteasca omoara cariera

Pentru un angajator conteaza daca persoana care candideaza a mai lucrat inainte sau nu, daca s-a implicat, inca din anii studentiei, in cit mai multe activitati extracuriculare unde sa fie printre cei mai buni. Stagiile de practica la diferite companii, in timpul vacantelor, sint si ele recomandate de specialisti in construirea unei cariere.

„Traim intr-o epoca in care «dulcea viata studenteasca» poate fi un risc pentru multi, ajungind la finalul celor patru ani fara nici o idee despre ce ar trebui sa faca in viata reala, nestiind nici macar daca le-ar placea sa continue pe domeniul lor sau ar vrea sa faca altceva“, e de parere Andreea Lupan, manager la Barnett McCall Recruitment.

Concurenta pe piata muncii este acerba, reprezentata de tinerii cu virste cuprinse intre 22 si 23 de ani. „Sint si tineri care lucreaza de trei ani in companii multinationale, care au sacrificat extrem de mult si au facut eforturi triple, dar acum stiu exact ce vor, ce merita si pot negocia la iesirea din facultate salarii incepind cu 500 de euro cu usurinta, daca nu mai mult“, concluzioneaza Andreea Lupan.

• Statul nu are nici o sansa

Studentii aleg fara sa stea pe ginduri sa lucreze in domeniul privat. Ofertele pentru joburi in companiile de stat nu reusesc sa atraga deloc atentia, principala problema reprezentind-o banii. Nici perspectivele nu sint dintre cele mai atragatoare. „Principala diferenta este ca, in domeniul de stat, activitatea poate fi mai dezorganizata, munca se face fara un scop financiar foarte exact si clar stabilit pentru toti, pe cind intr-o companie privata, romaneasca sau multinationala, scopul pecuniar este mult mai stringent, este cel care face totul sa se invirta, pentru ca de eficienta muncii depinde businessul insusi; cineva de la stat e de doua ori mai dificil sa intre intr-o companie multinationala, pentru ca acea persoana trebuie sa dovedeasca din greu ca poate face fata cerintelor specifice muncii la privat“, explica Andreea Lupan, manager la Barnett McCall Recruitment.

 www.cotidianul.ro