Recrutare Psihologii explica situatia prin debusolarea din randul tinerei generatii, dar si prin ofertele derizorii ale unora dintre angajatori
Consultantii de la firmele de recrutare “se plang” ca in aceasta vara au avut mai mult de lucru ca oricand. Piata muncii abunda in oferte, pe fondul unei crize de candidati care se acutizeaza. Cele mai multe batai de cap le-au dat tinerii.
“Am in memorie un caz recent care este exemplificativ pentru problemele pe care le avem in ultimul timp cu recrutarea tinerilor: o persoana ne-a rugat sa avem interviul la ora 20:00 deoarece, din motive obiective, nu se poate prezenta mai devreme. Evident, la ora aceea, activitatea consultantilor nostri este, teoretic, incheiata. Pentru ca domeniul ne obliga sa lucram foarte mult in functie de programul candidatilor si al companiilor, desigur ca un consultant a ramas peste program si a asteptat persoana respectiva. Din pacate, degeaba. La ora 20:00 nu s-a prezentat nimeni si nici mai tarziu. Nici macar nu am primit un telefon prin care sa ne anunte sa nu mai asteptam deoarece nu se poate prezenta din varii motive.” Acesta este doar un exemplu din nenumaratele oferite de Daniela Necefor, director general la Total Business Solutions.
Amalia Baiu, senior consultant la Risc Management, spune ca a inceput sa se simta “terorizata” de neseriozitatea candidatilor tineri. “Aproape ca nu ma mai intereseaza ca intarzie la interviu, desi imi dau tot programul peste cap, si candidatii programati, care sunt punctuali, se vad nevoiti sa intarzie din cauza celui dinaintea lor. Sunt candidati care ajung sa semneze contractul de munca cu angajatorul si, in ziua in care trebuie sa inceapa lucrul, dispar pur si simplu.”
Ramona Armasu, director de resurse umane la Scop Computers, recunoaste ca au existat si inainte probleme cu candidatii, dar in ultimul timp s-au agravat: “Nu vin la interviu, desi au confirmat intalnirea. Nici macar nu ne anunta sa nu-i mai asteptam. Cauzele tin de imaturitatea candidatului, dar si de greselile angajatorilor. De multe ori, candidatii s-au lovit de acelasi comportament din partea angajatorilor. Neseriozitatea sau lipsa de profesionalism dovedita in cadrul procesului de recrutare, absenta unui raspuns in urma interviului, desi li s-a promis, ii determina pe multi tineri sa considere ca asa trebuie sa procedeze si ei. Cred ca acesta este motivul pentru care nici ei nu sunt seriosi, nu se gandesc ca trebuie sa anunte ca nu vin sau ca intarzie. Comportamentul lor este o replica la ceea ce vad in jurul lor.” In acest context al influentelor reciproce in relatiile de munca, povestea lui Radu Novac este atat de frecvent relatata si de alti candidati, incat a devenit chiar banala: “Am primit telefon, vineri seara, sa ma prezint de urgenta sambata la interviu pentru un post la Rodipet. Am abandonat programul stabilit pentru weekendul acela si m-am prezentat la sediul firmei la ora 9 fix. La intrare, portarul mi-a spus ca nu este nimeni la firma. Am asteptat, zadarnic, o ora. Luni dimineata, cand am sunat sa vad ce s-a intamplat, directorul de acolo mi-a spus, senin, ca a uitat sa vina.”