La Coca-Cola HBC cautarea de noi talente nu inceteaza niciodata, iar absolventii reprezinta o categorie de public foarte importanta in politica de recrutare a companiei.

Astfel, au creat un program adresat exclusiv tinerilor absolventi, la sfarsitul caruia candidatii selectati ocupa pozitii de management in cadrul companiei  – Destination: Management, programul de Management Trainee Coca-Cola HBC, aflat anul acesta la cea de-a treia editie.

Destination: Management este un program de dezvoltare profesionala accelerata dedicat studentilor in an terminal si absolventilor de studii superioare, aflat anul acesta la cea de-a treia editie.

Pe parcursul programului, Trainee-ul trece printr-un proces complex de dezvoltare personala si profesionala, prin care sa dobandeasca abilitatile necesare gestionarii unei pozitii de management.

In 2014 Coca-Cola HBC ofera 12 pozitii de Management Trainee, in 5 departamente ale companiei: Commercial (Vanzari/ Marketing/ Customer Service), Human Resources, Supply Chain (Productie/ Mentenanta/ Calitate), Audit si Procurement.

Perioada de aplicare este 14 februarie – 13 aprilie, urmand ca in intervalul 15 aprilie – 30 mai sa aiba loc selectia candidatilor.

Procesul de selectie a candidatilor pentru pozitiile disponibile are 5 etape:
• Evaluarea aplicatiilor – pentru a identifica acei candidati care indeplinesc criteriul de baza, nivelul de educatie
• Test scris de abilitati
• Interviu telefonic – evalueaza cunostintele de limba straina, puncteaza asteptarile candidatilor si motivatia acestora de a deveni Trainee la Coca-Cola HBC Romania
• Business School – 30 dintre cei mai buni candidati participa timp de o saptamana la prezentari ale departamentelor Coca-Cola HBC, training-uri si workshop-uri pentru a avea o viziune de ansamblu asupra activitatii companiei
• Interviu – evalueaza planurile de dezvoltare personala si profesionala ale candidatului si masura in care acesta se potriveste cu organizatia si valorile noastre

Odata admisi in programul de Management Trainee, candidatii vor trece prin cele trei etape ale pregatirii lor pentru viitoarea pozitie: First Level (cunoasterea companiei si a filosofiei de business), Second Level (gestionarea proiectelor proprii) si Third Level (gestionarea unei echipe).

1. First Level
Prima etapa are scopul de a facilita integrarea Trainee-ului in companie si de a-l familiariza pe acesta cu particularitatile de business ale Coca-Cola HBC.

2. Second Level
Cea de-a doua etapa a programului are rolul de a dezvolta in continuare abilitatile de leadership ale Trainee-ului si de a-i imbogati acestuia experienta de lucru.

3. Third Level
In etapa finala a programului se pune accent pe dezvoltarea abilitatilor de coordonare a unei echipe si de gandirea strategica.

Cititi informatii despre posturile disponibile si aplicati AICI.